Аттестация государственного образца
Содержание:
Понятие «Аттестация государственного образца»
Цель ее проведения
Кто проходит аттестацию
Когда проводится аттестация
Понятие «Аттестация государственного образца»
Это определенные мероприятия, в ходе которых происходит подготовка и непосредственно выполнение оценивания уровня квалификации работника для проверки соответствия его результатов с теми, которые указаны в положении об аттестации.
Цель ее проведения:
Цель аттестации напрямую подчиняется целям, которые преследует сам работодатель. Он же и принимает решения кому следует ее пройти. Чаще всего, подобное меры применяют к сотрудникам, которых хотят уволить из-за неспособности справиться со своими рабочими обязанностями. Возникает логичный вопрос – можно так просто уволить работника? В данном случае, при не прохождении нерадивым сотрудником аттестации, его имеют полное право уволить согласно 81 статье Трудового кодекса РФ (п. 3 и п. 14). Есть смысл упомянуть, что перед подобным увольнением, работодатель обязан порекомендовать иную должность с более низкой квалификацией.
Существует особая категория работников, подобное увольнение которых невозможно. Их защищает 261 статья Трудового кодекса РФ.
В этом исключении числятся:
- беременные;
- женщины, опекающие ребенка в одиночку;
- матери, чьи дети не достигли трех лет.
В отдельных сферах деятельности итоги государственной аттестации оказывают влияние на премиальную часть заработной платы работника и на получение им категории. Часто такое поощрение применяется к медицинским работникам за те успехи, которые он достиг.
Кто проходит аттестацию
В целом, государственная аттестация охватывает большое количество специальностей. Таких, как:
- педагогические работники;
- работники сфера здравоохранения;
- работники научной сферы;
- пилоты-летчики;
- руководители государственных предприятий;
- специалисты по безопасности;
- пожарники;
- сотрудники промышленной безопасности;
- спасатели;
- работники на железной дороге.
Когда проводится аттестация
Процедура аттестации соотносится с положением в конкретной организации.
В этом положении указывается:
- список требований, которые предъявляются к сотрудникам;
- сотрудники, которые подлежат прохождению аттестации;
- срок прохождения аттестации;
- утверждается состав присутствующей комиссии;
- устанавливаются критерии для регистрации результатов.
Периодичность аттестации:
сотрудники – 1раз в 3-5 лет;
для руководителей — 1раз в 2 года.
