Оформление приказа о направлении на обучение медицинских работников

Приказ – это нормативный документ, издаваемый начальником или директором организации с целью решения каких-либо злободневных задач и вопросов, входящих в его круг деятельности. Он необходим для заверения действительности тех или иных деяний. Обязателен в исполнении.

В ситуации с направлением медицинского служащего на аккредитацию, приказ составляется и утверждается руководителем. Этот документ не имеет формально определенных рамок, пишется на основе имеющихся требований.

Приказ о направлении работника на обучение

Такой вид приказа составляется для лиц, которые впервые получают специальность, а также лиц, желающих освоить новый вид деятельности.

Перечень необходимых положений в приказе:

  • Наименование учреждения;
  • Заголовок документа;
  • Город составления приказа;
  • Порядковый номер приказа и число его составления;
  • ФИО и специальность работника;
  • Дата обучения (начало и конец);
  • Наименование заведения, куда определяется сотрудник для аккредитации;
  • Аргументация отправки служащего на обучение;
  • Обоснование требований аккредитации, а также возмещения затрат специалисту;
  • Назначение лица, несущего поручительство за обучение специалиста;
  • Трудовой договор или другой документ, дающий обоснование для направления работника;
  • Подпись направленного специалиста;
  • Подпись начальника учреждения и доверенного лица.

 Приказ о направлении работника на повышение квалификации

Этот вид приказа составляется для лиц, которые уже работают по специальности, но им необходимо усовершенствование своих знаний, умений и навыков по ней.

Перечень необходимых положений в приказе:

  • Наименование учреждения;
  • Заголовок документа;
  • Город составления приказа;
  • Порядковый номер приказа и число его составления;
  • ФИО и специальность работника;
  • Дата обучения (начало и конец);
  • Наименование заведения, куда определяется сотрудник для аккредитации;
  • Аргументация отправки служащего на обучение;
  • Обоснование требований аккредитации, а также возмещения затрат специалисту;
  • Назначение лица, несущего поручительство за обучение специалиста;
  • Трудовой договор или другой документ, дающий обоснование для направления работника;
  • Подпись направленного специалиста;
  • Подпись начальника учреждения и доверенного лица;
  • Подпись начальника кадрового отдела;
  • Подпись главного бухгалтера.

Заключение

Несмотря на всю обязательность данного мероприятия, работник всегда вправе отказаться от посещения или прохождения обучения. Это не будет являться нарушением трудового договора, но может повлечь за собой серьезные последствия.

Остались вопросы?

Мы перезвоним и расскажем все подробно