Специальная оценка условий труда. Особенности. Внесённые изменения

Начинающим предпринимателям нередко приходится сталкиваться с процедурой специального оценивания условий труда. При этом, о порядке и специфике процессии имеют представление далеко не все бизнесмены.

Специальное оценивание условий труда. Что это?

Специальное оценивание условий труда (аббр. СОУП) – обязательный для каждой организации процесс изучения текущих трудовых условий, а также установления уровня их соответствия государственным стандартам.

Согласно статье Трудового Кодекса № 212, специализированное оценивание необходимо для подтверждения безопасности и безвредности условий на рабочем месте. Если в пределах нормы присутствуют вредные факторы, сотруднику положены установленные законодателем компенсации и гарантии (оздоровительный отпуск, преждевременный выход на пенсию, дополнительные выплаты, льготы и т. д.).

Кто должен пройти проверку?

Осмотр специалистов проходят все деятели сферы производства, продаж, предоставления услуг (закон 426 ТК РФ). Процедура обязательна как для организаций с ограниченной ответственностью, так и для индивидуальных предпринимателей.

Поводы для назначения плановой и внеплановой проверки

  • Внесение новшеств в технологию изготовления продукции.
  • Формирование новых трудовых мест.
  • Изменение используемых защитных средств или способов их применения.
  • Замена материала, с которым взаимодействуют сотрудники.
  • Массовые или индивидуальные нарушения здоровья вследствие труда.
  • Травмы, поражения мягких тканей, летальный исход во время производственной деятельности (если причиной инцидента установлены технические неполадки или иные нарушения условий труда).

До внеплановых поводов относятся:

  • заявление о необходимости проверки из Государственной инспекции;
  • решение Профессионального союза.

Внесение законодателем новшеств в процедуру оценивания

Существенные изменения в сфере специального оценивания условий труда были внесены за последние 15 лет.  Одно из них введено в 2016 г. Согласно пункту 2 части 1 статьи 6, организация, специализирующаяся на СОУТ обязана брать во внимание мнение сотрудников проверяемых рабочих мест. В случае обнаружения факторов, которые предполагаемо могут нанести ущерб человеческому здоровью, работник должен сообщить об этом работодателю или непосредственно оценивающей организации.

Изменения были внесены пункт 3 часть 2 статьи 6. Теперь методы проверки, проводимые специализированными организациями, больше не требуют контроля со стороны гос. работников.

Корректировка была внесена в статью 11 ФЗ № 426. Изменилась процедура оформления декларации, что повлекло за собой изменение процедуры оценивания. Теперь специалисты обязаны проверить все рабочие места организации (даже те, в которых риск здоровью сведен к минимуму).

Вследствие изменения статьи 10 пункта 1, если трудящемуся уже назначена пенсия по старости, его рабочее место СОУТ может обойти.

Остались вопросы?

Мы перезвоним и расскажем все подробно