Внесение данных о повышении квалификации

Внесение данных о повышении квалификации в личную карточку

Личная карточка работника – это документ, который заводится на каждого служащего при поступлении на работу кадровой службой. Она ведется на протяжении всей работы и содержит в себе всю информацию о деятельности сотрудника в организации. Туда вносятся изменения или обновления в работе служащего.

Одним из таких изменений является повышение квалификации, которое, конечно же, необходимо занести в личную карточку работника.

Порядок записи информации о повышении квалификации в личную карточку

Личная карточка заполняется руководителем, а точнее человеком,  ответственным за это на основании соответствующих документов. Работник осведомляется о её содержании и подкрепляет это своей подписью. Пункт о внесении информации повышения квалификации является пятым. Вид повышения квалификации вы можете выбрать, ознакомившись со списком и занеся необходимое в карточку. Заносить данные о прохождении аккредитации не обязательно в случае минимального срока обучения.

Перечень общеобязательных положений

  • 1, 2 – число начала и окончания аккредитации;
  • 3 – вид повышения квалификации;
  • 4 – название и расположение учебного заведения, где проходила аккредитация;
  • 5, 6, 7 – документ, подтверждающий то, что служащий прошел обучение, а также его серия, порядковый номер и число выдачи;
  • 8 – основания, на которых работник был отправлен на обучение.

Внесение данных в трудовую книжку

Трудовая книжка – главный документ, который содержит в себе сведения о стаже и трудовой деятельности работника. Её заводят при первом поступлении на работу и используют в течение всей трудовой деятельности человека.

В трудовую книжку также вносится информация о прохождении повышения квалификации.

Порядок записи данных о повышении квалификации в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется лицом, назначенным ответственным за данный вид работы, чаще всего работником кадровой службы. Для того, чтобы в книжку занесли информацию о повышении вашей квалификации, необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором будут содержаться прошение и прилагаться копия выданного вам документа об окончании обучения. Это заявление регистрируется, и в течение 7 дней запись будет внесена в трудовую книжку.

Перечень общеобязательных положений

  • 1 – номер записи в документе;
  • 2 – число внесения записи в трудовую книжку;
  • 3 – информация о прохождении аккредитации, дата начала и окончания обучения, место проведения;
  • 4 – основания, на которых работник был отправлен на аккредитацию.

В завершении стоит отметить, что работник может решить сам, вносить данные о повышении квалификации в документы или нет. Но для карьерного роста это необходимо сделать, ведь чем выше ваш уровень профессионализма, тем больше шансов получить более престижную должность и продвинуться по карьерной лестнице.

Остались вопросы?

Мы перезвоним и расскажем все подробно